근로계약서, 꼭 써야 하나요? 알바든 단기직이든 반드시 써야 하는 이유!

 

직원을 새로 뽑았는데 이렇게 말해보신 적 있나요?

“계약서요? 그냥 말로 했어요~ 믿고 하는 사이예요!”
“하루 이틀 일하는데 뭐 계약서까지 써요~”

하지만 이런 생각은 정말 위험합니다.
말로 한 약속은 기억이 다르고, 나중에 말이 바뀔 수 있거든요.
그럴 때 사장님을 지켜주는 게 바로 근로계약서입니다.

1.  근로계약서는 왜 써야 하나요?

근로계약서는 직원과 사장이 서로 어떤 조건으로 일하기로 했는지 기록하는 문서입니다.
이걸 쓰는 이유는 단순합니다.

✅ 혹시라도 나중에 “못 들었어요”, “그런 말 없었잖아요” 하는 상황을 막기 위해서입니다.
✅ 사장님이 직원에게 준 월급, 근무시간, 쉬는 날 등을 법적으로 보호받기 위해서입니다.

📌 법적으로도 꼭 써야 하나요?
네, 근로기준법 제17조에 따르면
직원을 한 명이라도 고용하면 반드시 근로계약서를 작성해야 합니다.

정규직, 계약직, 알바, 단기직 모두 포함

하루만 일하는 일용직도 포함

안 쓰면 최대 500만 원 과태료 대상입니다

✔ 단 하루만 일해도, 돈을 주면 근로자입니다
✔ 계약서 없이 일 시키면 사장님만 손해예요

🧾 실제 예시: 이렇게 달라져요!
A 사장님
카페에 알바생을 썼는데, 말로만 "주 3일, 하루 5시간 일하고 시급 9,860원"이라고 약속함
→ 3개월 뒤 알바생이 퇴사하면서 주휴수당 안 줬다고 신고함
→ 말로 한 약속은 증거가 없어, 사장이 벌금 내고 미지급 수당까지 물어줌

B 사장님
처음 일 시작할 때 근로계약서를 쓰고, 시급, 근무시간, 주휴수당 지급 여부를 명확히 정리
→ 문제가 생겨도 “계약서대로 했습니다”로 깔끔하게 해결!

 

✍️ 근로계약서에 꼭 들어가야 할 항목
근로자 이름, 주소

근무 장소 (예: ○○카페 본점)

근무 시작일과 종료일

근무 시간, 휴게 시간

시급 or 월급

주휴수당, 연차 등 포함 여부

지급일 (예: 매달 10일 통장입금)

서명 또는 도장

📌 어렵지 않죠?
고용노동부 홈페이지에서 무료 양식도 다운로드할 수 있어요!

 

https://www.moel.go.kr/local/wonju/info/dataroom/view.do?bbs_seq=20250300368

고용노동부 원주지청 홈페이지에 오신것을 환영합니다.

 

개정 표준취업규칙(2025년, 배포).hwp

0.27MB

 

 

개정 표준근로계약서(2025년, 배포).hwp

0.07MB

 

 

직원이 계약서 쓰기 싫어하면?

이럴 땐 이렇게 말씀하세요 👇

"우리 둘 다 나중에 불편하지 않게 하려고 쓰는 거야.
서로 정확하게 기록해두는 게 더 안전하잖아 :)"

대부분 직원도 이해하고 사인합니다.
문서 한 장이 사장님도, 직원도 서로 지켜주는 약속이니까요.

✅ 정리하면!

말로 하지 말고 꼭! 근로계약서 쓰기

하루 일해도 계약서 작성은 필수

무료 양식도 많고, 엑셀·PDF로 간단하게 가능

안 쓰면 과태료도 생기고, 분쟁 시 사장이 불리

📎 오늘부터 이렇게 해보세요!

✔ 직원이 출근한 첫날, 계약서부터 쓰기
✔ 시급, 근무시간, 주휴 여부까지 딱 정리
✔ 사본은 직원에게도 꼭 전달하기!

 

 

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